会社の強み
＜安定性＞底地ビジネスに競合他社は少ないです。底地を扱い40年以上。今では「底地＝当社」と呼ばれるまでの業界浸透力があります。なお、首都圏の約30％もの土地が資産価値の低い「底地」であると言われています。
＜成⻑性＞底地ビジネスは景気に左右されにくい事業です。不況に強い特殊なビジネスモデル（底地ビジネス）を展開しており、今期も順調に売上げを伸ばしています。
＜戦略＞底地ビジネスは新たな不動産ビジネスです。「底地ビジネス」という、他社にはできない事業が魅力です。
社風・人間関係
明るく活気があり、チーム体制が整っている雰囲気の良い社風
＜人＞不動産にありがちな「ギラギラさ」はありません。社⻑の口癖は「丁寧な仕事をしよう」。日頃から丁寧な仕事を心掛けているので、おだやかな雰囲気があります。
＜社風＞若手社員にも積極的に仕事を任せるため社内の雰囲気は活気に満ちています。平均年齢38.3歳。休日の多さや公私のバランスを意識した社内制度が社員に対しても、働く安心感を与えています。
＜働く環境＞休日の多さや公私のバランスを意識した社内制度があります。働き方が仕事の質にも反映するという考えから、だらだら残業しない社風も特徴的です。（上司も率先して帰宅しています）
（水曜日はノー残業デー！）
産休育休後に働く社員もいますし、今後も社員の働きやすさや制度の充実を積極的に図ろうと思います。これも人材（＝社員）を大切に考える社⻑松﨑の思いからです。また、不動産業界では珍しく、土日祝が休業です。
教育体制
＜人の育て方＞
入社後、約3カ月かけて社会人のマナー、事業内容、会社組織についてレクチャーしていきます。その後、メンターとなる先輩社員から約半年間様々なことを学び、徐々にそして着実にスキル・知識を高めていってください。また宅地建物取引士などの資格取得支援を含め、社員教育に力をいれています。※メンター制度：上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度＜考え方＞当社の事業内容は専門性が高く、複雑なため、「入社3年で1人前」という考え方です。じっくり一人一人に向き合い、育てていきます。
求める人物像
■コツコツ努力する力がある人
■初対面の人でも臆することなく会話ができる人
■「モノ」ではなく「自分」を売り込むことができる人
■できない理由ではなく、できる理由を考えられる人（前向きな姿勢）
■素直に人の意見を聞き入れられる人
採用データ
■職種 営業職
■採用予定人数 3～5名
■初任給 238,000円
■交通費 全額支給（上限50,000円/月）
■勤務時間 09:30〜18:30
■賞与 年3回
◆入社後2年間（対象：7月、2月）の賞与については、賞与額を500,000円/1回を最低保証
（2025年4月入社の場合）
1年目：2025年7月 500,000円，2026年2月 500,000円
2年目：2026年7月 500,000円，2027年2月 500,000円
※最低保証のため評価によりそれを上回る場合はその金額をお支払いします。
■試用期間 6か月
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■有給休暇（入社時10日付与、1時間単位での取得可）
■特別休暇（慶弔休暇、他）
■夏季休暇
■年末年始休暇≪2024年度予定年間休日132日（計画有休2日間含む）≫
待遇・福利厚生
■各種保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■団体定期保険
■団体⻑期障害所得補償保険
■選択制確定拠出年金制度
■時差Biz
■ノー残業デー（水曜日）
■会員制福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
■会社用携帯電話貸与
■従業員持株制度（奨励金15％）
■職場積立ニーサ（奨励金3％）
■産前産後休暇
■育児休暇制度
■育児時短勤務制度
■永年勤続表彰（3年：50,000円相当のスーツ支給、10年：100,000円＋リフレッシュ休暇5日間支給、20年：200,000円＋リフレッシュ休暇5日間支給）
■社員懇親会費用補助
■同好会（ゴルフ・アウトドアー等）※会社より補助金あり
選考フロー
会社説明会・適性検査（WEB）
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一次選考（WEB・人事担当）
↓
二次選考（対面・営業副本部⻑、営業部長、営業課長）
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インターン（半日・営業同行）
↓
最終選考（対面・役員）